劳动法
劳动纠纷涉及工资、加班、离职、工伤等。了解劳动者权益保护的基本法律知识。
法律定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。核心法律包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关行政法规和司法解释。
常见问题
1 公司不签劳动合同怎么办？
根据《劳动合同法》第10条和第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。超过1年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2 加班费怎么算？
根据《劳动法》第44条：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日安排工作的，支付不低于300%。计算基数为劳动者本人正常工作时间的工资。
3 被公司辞退能拿多少补偿？
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第87条）。
4 试用期最长多久？
根据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
处理流程
劳动纠纷解决途径：① 与用人单位协商；② 向劳动监察大队投诉（电话12333）；③ 申请劳动仲裁（免费，仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起算）；④ 对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉。注意：劳动仲裁是诉讼的前置程序，不能直接起诉。
关键名词
劳动关系
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。认定劳动关系的三要素：用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
竞业限制
用人单位与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定，劳动者在离职后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职。
工伤认定
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，依法认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内向社保部门提出申请。
经济补偿金
劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。计算标准为每工作满一年支付一个月工资。
维权途径
劳动者维权途径：① 12333热线——全国人力资源和社会保障咨询服务电话；② 劳动监察大队——处理欠薪、未签合同等违法行为；③ 劳动人事争议仲裁委员会——申请仲裁（免费）；④ 工会组织——寻求工会帮助和调解；⑤ 法律援助——符合条件的可申请免费法律援助。注意保留工资条、考勤记录、工作证、解除通知等关键证据。
以上内容为劳动法律知识科普，不构成法律意见。各地司法实践可能存在差异，建议就具体劳动争议咨询当地劳动仲裁机构或持牌律师。