劳动法 - 法AI法律科普

劳动纠纷涉及工资、加班、离职、工伤等。了解劳动者权益保护的基本法律知识。

常见问题

1 公司不签劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第10条和第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。超过1年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2 加班费怎么算？

根据《劳动法》第44条：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日安排工作的，支付不低于300%。计算基数为劳动者本人正常工作时间的工资。

3 被公司辞退能拿多少补偿？

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第87条）。

4 试用期最长多久？

根据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

处理流程

关键名词

维权途径

以上内容为劳动法律知识科普，不构成法律意见。各地司法实践可能存在差异，建议就具体劳动争议咨询当地劳动仲裁机构或持牌律师。